Характеристика с места работы . За период работы . Всегда тактичен, вежлив и внимателен. Пользуется заслуженным уважением всех сотрудников предприятия. Характеристика дана для предъявления по месту требования.

Как составить характеристику с места работы: образец на рабочего. Статьи по теме. О чем писать в характеристике с места работы на рабочего, если у него нет особых достижений?

Цели, согласно которым составляется характеристика с места работы, могут быть совершенно разными: как бытовыми (поступление в учебное .

Предлагаем универсальный образец. Как правило, она составляется на основе его личного дела. В документе отмечают деловые и нравственные качества, степень участия в общественной деятельности организации. Необходимо учитывать, что соискатель, предъявивший грамотно составленную характеристику с последнего места работы, всегда может рассчитывать и претендовать на получение высокооплачиваемой, конкурентоспособной вакансии.

Самые важные изменения этой осени! Обратите внимание!

Производственная характеристика с места работы образец 2. Документ подписывает руководитель предприятия и заверяет печатью. Лица, которые составили и заверили характеристику, несут полную ответственность за предоставление достоверных сведений. В документе указывают: ФИО сотрудника; дату рождения; уровень образования; наименования учебных заведений, которые окончил сотрудник; полное наименование предприятия, выдавшего характеристику; наименование должностей, которые занимал работник во время своей трудовой деятельности в организации; деловые и личностные качества работника; полученные награды, поощрения, грамоты; сроки прохождения курсов повышения квалификации, переквалификации; для каких целей выдается характеристика.

Основная цель характеристики с места работы – дать оценку деловых и личных качеств работника, а также его профессиональной деятельности .

Скачайте документы по теме: Характеристика сотрудника для представления по месту требования. Внутренняя и внешняя характеристика с места работы, образец на рабочего 2. В зависимости от цели использования и составления характеристика на работников подразделяется на: внешнюю, которая заполняется и составляется для использования за пределами организации или по запросу сторонних предприятий; внутреннюю, предназначенную для применения внутри организации. Внутренняя характеристика с места работы, образец на рабочего в 2. Основания для составления определяют и фиксируют в локальных нормативных актах организации.

Как правило, составляется такой документ по инициативе работодателя, при этом желание работника не спрашивают и не обязаны ставить его в известность. Составление этого документа целесообразно в ситуациях, когда: необходимо решить вопрос о переводе на освободившуюся вакантную должность; нужно определить соответствие сотрудника занимаемой должности, выполняемой работе после проведенной аттестации; решается вопрос об аннулировании некоторых должностей или рабочих мест; необходимо направить специалиста в длительную и ответственную командировку.

Образец характеристики с места работы довольно востребован. Как правило, такая. Скачать характеристику с места работы .

Основной акцент делают на трудовой деятельности сотрудника. Помимо профессиональных и деловых качеств оценивают творческий потенциал, делают выводы о личных стремлениях, ожиданиях и притязаниях, дают рекомендации по использованию таких качеств. Документ используется в качестве внутреннего, поэтому указывать место составления нет необходимости. Смотреть Видео В Контакте Программа Скачать.

Характеристика с места работы пишется в свободной форме. В разделе представлен образец характеристики с места работы и рекомендации по . Образец характеристики с места работы востребован во многих случаях. Чаще всего характеристика на работника может понадобится: при устройстве .

Для его составления фирменный бланк организации также не используется. В некоторых случаях возникает необходимость указать должностное лицо, по требованию или просьбе которого оформлен документ.

Внешняя характеристика отличается от внутренней. Она составляется по просьбе сотрудника, требованию государственных органов, сторонних организаций. Справка. Документ заполняют при необходимости: решить бытовые вопросы; поступить на новую работу, в учебное заведение; получить кредит или ипотеку; применить меры государственного воздействия и т. Внешнюю характеристику также могут затребовать адвокаты, органы, рассматривающие дело о совершении правонарушения.

Перед вынесением административного или уголовного наказания суды и уполномоченные органы обязаны учитывать особенности личности виновного, материальное положение, другие обстоятельства, позволяющие вынести правильное решение. Сотрудник кадровой службы должен составить характеристику, помогающую представить максимально достоверные сведения о деловых, личностных качествах работника. Ее текст должен быть адаптирован к тем целям, с которыми был сделан внешний запрос. И, если, например, характеристику запросил банк, в который сотрудник обратился за получением ипотечного кредита, в документе есть смысл сделать акцент на стабильном положении работодателя и самого сотрудника, возможностях его карьерного роста и увеличения заработной платы. Читайте по теме в электронном журнале.

Образец написания производственной характеристики на работника. Образец производственной характеристики на работника в кадровом делопроизводстве не имеет унифицированной формы. Документ можно заполнить на бланке организации или использовать стандартный лист бумаги формата А4. Кадровику необходимо при его оформлении учитывать, какая характеристика, для каких целей требуется сотруднику. В документе указывают информацию с оценкой профессиональной деятельности работника, деловых, личностных качеств.

Изложение информации проводят от третьего лица в настоящем или прошедшем времени. Описание состоит из нескольких последовательных частей: заголовочной; анкетных данных; описанием трудовой деятельности; оценкой деловых, личностных качеств; заключительной частью. После оформления документ подписывается руководителем организации или лицом, исполняющим его обязанности, руководителем структурного подразделения и кадровой службы.

В заголовочной части указывают название самого документа, полное наименование организации, должность и реквизиты сотрудника. Справка. В анкетные данные вносят: ФИО, инициалы, год и месяц рождения; уровень образования; специальность; профессию; квалификацию; ученую степень; звание. Эта часть оформляется в форме небольшого абзаца текста. Давая оценку профессиональной компетентности учитывают наличие опыта, уровень профессиональных знаний, умение ориентироваться в законодательных, нормативных документах.

Акцент делают на способности к самообразованию, заинтересованности карьерного роста. Характеристика сотрудника для прохождения медико- социальной экспертизы. Деловые качества работника описывают с учетом результатов аттестации и его способности быстро устанавливать и поддерживать эффективные деловые отношения с коллегами, с руководством, специалистами других компаний. Указывают и о способностях осуществлять управленческие и руководящие функции, проводить аналитическую работу, а так же заниматься планированием работы, контролировать проведение работ.

В образце написания производственной характеристики на работника дается оценка активности при исполнении трудовых обязанностей, порученной работы, умение организовать процесс, чтобы выполнить работу в указанные сроки. Кадровик описывает особенности поведения сотрудника в сложных ситуациях, способность брать на себя ответственность, принимать решения. Личные качества описываются на основании оценки умения общаться с коллегами, уровня общей культуры, психологических особенностей. В этой же части подробно описывается информация о полученных формах вознаграждений, наград, наличии взысканий. Характеристика сотрудника для представления в суд. В заключительной части нужно указать цель выдачи характеристики. В конце документа проставляются подписи всех административных лиц, ответственных за выдачу характеристики и достоверность представленной информации.

Образец характеристика при приеме на работу в 2. При приеме на работу в 2. Документ оформляют по прежнему месту работы. В стандартном образце представлены такие же данные, как и при составлении внешней характеристики.