Подтвердите, что вы не робот. Чтобы продолжить,подтвердите, что вы не робот. Мы заметили странную активность с вашего компьютера. Эдгар По Падение Дома Ашеров Скачать Бесплатно Fb2 тут. Возможно, мы ошиблись, и эта активность идёт не от вас.

1. Эта книга - практическое пособие по технологии прямого поиска от А до. Якуба Владимир. Хедхантинг за 15 минут. Чтобы скачать этот файл зарегистрируйтесь и/или войдите на сайт используя форму сверху.
2. Прочитать превью. Эта книга – практическое пособие по технологии прямого поиска от А до Я. В ней содержатся 7. Автор предлагает вниманию читателя 12 правил хедхантинга, которые помогут выстроить .
3. Читайте в нашей мини-книге. 7 секретов хедхантинга (pdf. 35 стр., 979. Для бесплатного скачивания книг, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Владимир Якуба Хедхантинг за 15 минут скачать бесплатно в pdf и без регистрации в электронной библиотеке Fictionbook. В электронной библиотеке Альдебаран можно скачать книги рекрутинг бесплатно в формате epub, fb2, rtf, mobi, pdf. Хедхантинг за 15 минут.

В таком случае, подтвердите , что вы не робот и продолжайте пользоваться нашим сайтом.

За счет него она развивается, срубает головы конкурентам и добивается успеха. И именно эти «золотые» люди становятся объектом внимания хедхантеров, или «охотников за головами» (англ. Скачать Программу Connectify Me Для Windows 8 подробнее. Ценным кадрам предлагают перейти в другую компанию, заманивая высокими компенсациями, лучшими условиями, амбициозными проектами. Очевидно, что для компании известие о том, что к голове ее сотрудника приценивается хантер, — серьезный повод для беспокойства. Зато для самого специалиста интерес «охотника за головами» — показатель его признания и востребованности на рынке. Сколько стоят и где водятся. С помощью хедхантинга компания может заполучить самых успешных топ- менеджеров и редких специалистов.

Практиками Executive Search & Headhunting пользуется подавляющее большинство компаний, которые хотят быть в лидерах рынка. Это недешевые методы рекрутинга, но и используются они только для закрытия изначально «дорогих» позиций. Хедхантеры базируются в рекрутинговых агентствах, выполняющих заказы компаний на подбор управленцев и квалифицированных специалистов высокого уровня.

Десятка самых известных search- компаний обосновалась в Москве. По словам Павла Беленко, самых опытных хедхантеров, которые закрывают без замен практически все позиции, — всего несколько человек. Некоторые агентства, чья специализация — среднее звено, также имеют executive search- подразделения. Встречаются и команды «хедхантер плюс помощники», которые работают на «авось получиться». Охотиться на дорогих людей могут и внутренние рекрутеры мучимой «войной за таланты» компании (им удается закрыть от 5 до 5.

Все они проходят специальное обучение — ведь добыть «профи» совсем непросто. На кого идет охота«Сегодня идет охота на специалистов во всех отраслях. Квалифицированные кадры сейчас — ограниченный ресурс, которого на все компании не хватает, — говорит Павел Беленко. При этом наиболее востребованы в России специалисты с доходом от $2. Уровня, на котором специалист может заинтересовать хедхантера, можно достигнуть, набираясь опыта в течение 3 —5 лет. Опыт работы свыше 5 —7 лет позволяет способному и не ленивому сотруднику показывать результаты значительно выше среднего. Которые обязательно возьмет на заметку хедхантер.

Как действуют хантеры. В первую очередь, хедхантер анализирует рынок и составляет лонг- лист — список организаций, в которых может быть найден подходящий кандидат, рассказывает Михаил Левшин, директор рекрутинговой компании Brightmen Recruiters. Заказчик вносит свои исправления и дополнения, и хедхантер начинает «напрямую» выходить на кандидатов, уже работающих на подобных позициях. Выясняет их условия, мотивацию, отношение к предлагаемой вакансии. При звонке хедхантер представляет потенциальному кандидату себя и свою компанию, обозначает цели своего звонка.

В ходе дальнейшей беседы постарается заинтересовать кандидата настолько, чтобы тот согласился на интервью. Причем финансовая мотивация не всегда главная — «переплачивать» до бесконечности невозможно, высокий оклад без нематериальных стимулов не способен долго удерживать на рабочем месте», — подчеркивает Михаил Левшин. Интервью может состояться в агентстве или же на нейтральной территории, если специалист опасается «светиться», нанося визит в хедхантинговую компанию. Подобрав подходящих кандидатов, ловец голов представляет их заказчику и организует встречи с теми, кто произвел наилучшее впечатление. Барьеры для хедхантеров. Некоторые компании стараются прописать защиту от «хантинга» в трудовом договоре.

Например, заключают с ценным сотрудником контракт, запрещающий ему переходить в компании конкурентов. Но, по словам Павла Беленко, такой контракт имеет только «моральную силу». Ведь согласно статье 9 ТК РФ, трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных Трудовым законодательством. Согласно ст. 7. 9, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме за две недели. И работодатель не может его задержать и даже задержать выдачу трудовой книжки. Павел Беленко отмечает: «Человек — не собственность компании, его нельзя удержать, если он хочет сменить место работы. Избежать ухода специалиста компания может, принимая людей, которым интересна именно эта работа, у которых ценности совпадают с ценностями лидера, стимулировать их материально и не материально, ежедневно работать с ними.

И тогда момент ухода можно оттянуть». По мнению Михаила Левшина, большинство компаний понимают это и к юридическим методам «удержания» прибегают редко. Некоторые специалисты «сидят» на местах, потому что компания предоставила им долгосрочные кредиты.

Такой сотрудник уйдет с хедхантером, только если новый работодатель выплатит за него весь кредит. Кстати, по словам Павла Беленко, это и делается в некоторых случаях.

Еще одним барьером против «охотников» становятся специально обученные секретари. Скачать Программы Для Работы С Фото И Видео. Им часто вручают список компаний и людей, которых не рекомендуется соединять с сотрудниками фирмы.

Иногда секретари просят звонившего оставить номер. Это делается, чтобы проверить, кто на самом деле добивается беседы с сотрудником.

Вам звонит хедхантер. Звонок хантера — подтверждение профессиональной состоятельности и ценности сотрудника. И нередки случаи, когда успешные специалисты используют интерес хедхантеров для своеобразного шантажа работодателей. По его словам, обычно встречное предложение делают сразу после того, как сотрудник написал заявление об уходе или просто озвучил свое желание уйти из компании. Однако Павел Беленко предостерегает сотрудников- манипуляторов: «Если вы будете требовать прибавку к зарплате на основании интереса к вам хедхантеров (а не по результатам собственной работы), то вас, скорее, сочтут за шантажиста. С соответствующими выводами. Поэтому не стоит заниматься подобными азартными играми».

Кроме того, открыто общаясь с хедхантером, можно не повысить свою ценность, а напротив, «нарваться» на проблемы в компании. Лучше сделать это после работы и с личных телефонов, — советует Павел Беленко. В это время для него важнее не ошибиться с новым выбором и прийти в компанию на хороших условиях.